Способ привлечения интерим-менеджеров зависит от таких факторов, как требуемая срочность, опыт специалиста, осуществляющего поиск на рынке интерим-менеджмента, требуемый уровень гарантий, а также доступное время и бюджет.
Интерим-менеджеры привлекаются следующими способами в порядке популярности:
- Обращаясь к поставщику интерим-услуг (агентство по интерим-менеджменту).
- Используя контакт с ранее используемым интерим-менеджером или бывшим сотрудником, который является теперь интерим-менеджером.
- Просматривая сеть контактов для поиска доступного интерим-менеджера или лица, имеющего связи с интерим-менеджером.
- Осуществляя поиск интерим-менеджера в LinkedIn или с помощью какой-либо поисковой системы в интернете.
5.1 Поиск через поставщиков интерим-услуг
Если время ограничено, или если требуется дополнительный уровень гарантии или рекомендации, то может быть выгодно использовать поставщика интерим-услуг. Поиск происходи в одной из следующих форм:
- Поиск специалиста-поставщика интерим-услуг.
- Поиск фирмы по подбору руководителей, которые имеют опыт работы со специалистами по интерим-менеджменту.
- Контакты с основными рекрутинговыми фирмами по поиску и набору персонала, у которых есть методы работы со специалистами по интерим-менеджменту.
- Консультации с ассоциациями интерим-менеджмента.
Смотрите обширный список ведущих поставщиков услуг Института интерим-менеджмента (IIM) на его веб-сайте www.iim.org.uk/providers.
5.2 Проверка сети контактов
Проверка адресной книги или поиск в LinkedIn с использованием поискового термина «Interim», скорее всего, покажет людей, уже известных на рынке. Это экономичный и надежный метод поиска. Он также может получить информацию о том, что специалист не является подходящим человеком или недоступен в данный момент.
Если есть время, то использование личных связей для поиска подходящего интерим-менеджера является эффективной тактикой. Интерим-менеджеры заинтересованы в распространении информации о своей репутацией, поэтому хорошие специалисты быстро становятся известными. Долгосрочная стратегия заключается в том, чтобы предприятия сохраняли данные соответствующих интерим-менеджеров для дальнейшего использования. Даже если они не соответствуют вашим требованиям (в чем они будут честны), они могут помочь найти того, кто вам подходит.
5.3 Поиск онлайн
Есть много других методов онлайн-поиска, как платных, так и бесплатных. Они включают в себя просто поиск интерим-менеджера с помощью Google, так как интерим-менеджеры хорошо представлены в интернете. Другие каналы — это доски объявлений интерим-менеджеров и группы интерим-менеджеров в LinkedIn.
Аккредитованные интерим-менеджеры могут быть получены через веб-сайт Института интерим-менеджмента (Institute of Interim Management - IIM): www.iim.org.uk
© IIM (Апрель 2011 и апрель 2014) версия 2.02
© Перевод GBD.ru, 2020. Редакция 2.02.12 от 23.02.20